Réponses de New Balance
Exige des fournisseurs qu'ils émettent des « garanties du droit d'organiser » au bénéfice des travailleurs et travailleuses.
New Balance exige des fournisseurs d'ajouter des clauses sur la liberté d'association dans le guide de l'employé, dont un exemplaire doit être distribué à chaque employé. Les politiques doivent également être expliquées verbalement aux travailleurs et travailleuses dès leur embauche.
Prévoir des procédures de traitement des plaintes pour les travailleurs et travailleuses.
Aucune réponse.
Exiger des fournisseurs la signature d'accords garantissant l'accès syndical aux lieux de travail.
New Balance exige des usines de ses fournisseurs d'adhérer à la législation locale concernant l'accès syndical. Néanmoins, elle n'exigera pas la signature d'accords d'accès syndical à ses fournisseurs.
Éliminer le recours à des plans d'embauche par l'intermédiaire de parties tierces.
Aucune réponse.
Éliminer les contrats à durée déterminée.
New Balance permet les fluctuations saisonnières dans le cas de contrats temporaires, mais en limite le recours à une durée de six mois. Elle a besoin d'un plan explicite pour en justifier l'utilisation. Elle ne dit pas clairement si les travailleurs et travailleuses contractuels reçoivent les mêmes prestations et salaires que les travailleurs et travailleuses permanents.
Adopter des politiques de transitions responsables.
New Balance examine actuellement la question, mais ne prendra pas d'engagement en ce moment.
Communiquer publiquement les rapports sur la durée moyenne des relations avec les usines des fournisseurs.
Les relations de New Balance avec ses « principaux » fournisseurs sont de longue durée (10-20 ans), mais l'entreprise ne conserve pas de statistiques sur d'autres fournisseurs et ne s'engage pas à la divulgation de ses statistiques.
Communiquer publiquement des rapports sur la sélection des fournisseurs; leur choix ou leur rejet.
New Balance fournit de l'information générale sur sa politique de sélection, mais ne prend pas d'engagement sur la performance par rapport à la RSE ou sur la gestion le l'impact de la délocalisation des usines.
S’engager à payer un salaire vital.
Les fournisseurs de New Balance paient soit le salaire minimum exigé par la loi, soit le salaire qui prévaut dans l’industrie, selon celui qui est le plus élevé.
Garantir que les prix suffisent à payer un salaire vital.
New Balance ne semble pas répondre à la question qui lui est posée.
Prendre des mesures pour améliorer les salaires des travailleurs et travailleuses.
New Balance est disposée à s’engager dans une collaboration multimarques pour s’occuper de la question du salaire vital, mais l’entreprise ne répond pas aux autres éléments de la proposition.
Réponses types
La marque soutient qu’elle met en application toutes les parties de cette proposition ou elle a accepté de le faire dans les délais proposés par Play Fair.
La marque met actuellement en application ou a accepté de mettre en application certaines parties essentielles de la proposition, mais a refusé de mettre en pratique, ou a omis, ou a soulevé des objections par rapport à une ou plusieurs parties importantes, ou la marque a accepté de mettre la proposition en pratique, mais en dehors des délais proposés par Play Fair.
La marque a refusé de mettre en application les parties essentielles de la proposition.
La marque n’a pas compris ou n’a pas réagi à la proposition, ou la marque examine la proposition, mais n’a pas encore pris une décision.