Éliminer le recours à l’emploi précaire dans les chaînes d’approvisionnement de l’industrie des vêtements de sport

Le recours aux contrats à durée déterminée ou à l’emploi temporaire est de plus en plus répandu. Les travailleurs et travailleuses sous contrat à durée déterminée se voient souvent privés de leur droit à la sécurité et aux bénéfices de base et, dans la plupart des cas, du droit de former des syndicats. Les travailleurs et travailleuses sous contrat à durée déterminée ou temporaire qui tentent d’améliorer leurs conditions peuvent facilement — et légalement — être congédiés à la fin de leur contrat, ce qui les rend particulièrement vulnérables. De plus en plus d’employeurs engagent également des travailleurs et travailleuses par l’entremise d’agences d’embauche tierces qui agissent comme l’employeur légal du travailleur ou de la travailleuse, bien que ces travailleurs et travailleuses accomplissent en fait des tâches habituelles dans l’usine. L’utilisation d’agences d’embauche tierce accroit l’insécurité des travailleurs et travailleuses qui sont peu protégés par ce type d’ententes.

Les entreprises de vêtements et chaussures de sport doivent :