Response from adidas

Proposition A1:

Exige des fournisseurs qu'ils émettent des « garanties du droit d'organiser » au bénéfice des travailleurs et travailleuses.

Adidas appuie le droit d'organiser des travailleurs et travailleuses selon leurs propres termes et procède à des audits sociaux pour vérifier le respect de la politique. Toutefois, elle n'exige pas des fournisseurs qu'ils émettent ou fassent connaître leur propre garantie du droit d'organiser au bénéfice de leurs travailleurs et travailleuses. Comme 45 % de ses fournisseurs se trouvent en Chine et au Vietnam, où la liberté d'association est restreinte, elle remet en question l'applicabilité de cette disposition.

Réponse complète (en anglais)

"The adidas Group’s Workplace Standards are derived from ILO conventions. As such, FOA and the right to form and join a trade union of a worker’s own choosing is a right that we seek to promote and protect. It is also a key performance measure for our suppliers and is communicated to workers in open letters in their own language. Moreover, a positive climate of non-interference is encouraged through the encouragement and implementation of effective systems of worker-management communication. "At the enterprise level FOA and other trade union rights are being closely monitored by our Social & Environmental Affairs (SEA) team. Where we see breaches of this right by our business partners, we do take direct action. However, before doing so, we first look to the relevant government authorities to take the necessary steps to enforce their own labour laws, and for workers and unions to find redress through mediation and labour arbitration processes. "We would be interested to learn how the ‘Right to Organise Guarantee’, which was been referenced in the Clearing the Hurdles report, has been applied in practice by other brands. For example, has it been communicated to workers in the Peoples Republic of China and in Vietnam, where a single government-backed union is mandated by law? Some 45% of our suppliers are located in these two countries."

Réponses types

La marque soutient qu’elle met en application toutes les parties de cette proposition ou elle a accepté de le faire dans les délais proposés par Play Fair.

La marque met actuellement en application ou a accepté de mettre en application certaines parties essentielles de la proposition, mais a refusé de mettre en pratique, ou a omis, ou a soulevé des objections par rapport à une ou plusieurs parties importantes, ou la marque a accepté de mettre la proposition en pratique, mais en dehors des délais proposés par Play Fair.

La marque a refusé de mettre en application les parties essentielles de la proposition.

La marque n’a pas compris ou n’a pas réagi à la proposition, ou la marque examine la proposition, mais n’a pas encore pris une décision.