Response from Pentland

Proposition A1:

Exige des fournisseurs qu'ils émettent des « garanties du droit d'organiser » au bénéfice des travailleurs et travailleuses.

Le Pentland’s Group Code of Employment Standards (code des normes d'emploi du groupe Pentland) destiné aux fournisseurs comprend la liberté d'association. Il est affiché sur son site Web en 13 langues. Cependant, Pentland n'exige pas des fournisseurs qu'ils émettent des garanties du droit d'organisation au bénéfice de leurs travailleurs et travailleuses.

Réponse complète (en anglais)

"We work with our principal suppliers on codes of conduct, which includes Freedom of Association. Our Group Code of Employment Standards for Suppliers is based on the Ethical Trading Initiative Base Code; it is available on our website in thirteen languages. "These discussions lead to significant improvements across the different code provisions. Where there is a generally positive climate for the development of unions, there is good and productive discussion. Where there is not, the discussion is limited by the lack of institutional support for unions to develop and a political environment which is not conducive to the development of free and independent trades unions. "Our regular discussions with suppliers on ethical standards include meetings which bring together management, worker representatives and worker interviewers. Over many years we have built up a network of independent worker interviewers from a wide range of civil society organisations; these include people from universities, non-governmental organisations and other institutions."

Réponses types

La marque soutient qu’elle met en application toutes les parties de cette proposition ou elle a accepté de le faire dans les délais proposés par Play Fair.

La marque met actuellement en application ou a accepté de mettre en application certaines parties essentielles de la proposition, mais a refusé de mettre en pratique, ou a omis, ou a soulevé des objections par rapport à une ou plusieurs parties importantes, ou la marque a accepté de mettre la proposition en pratique, mais en dehors des délais proposés par Play Fair.

La marque a refusé de mettre en application les parties essentielles de la proposition.

La marque n’a pas compris ou n’a pas réagi à la proposition, ou la marque examine la proposition, mais n’a pas encore pris une décision.