Response from Puma

Proposition A1:

Exige des fournisseurs qu'ils émettent des « garanties du droit d'organiser » au bénéfice des travailleurs et travailleuses.

Puma affirme que : « créer un environnement propice à l'exercice responsable de la liberté d'association constitue notre rôle principal, et comme tel, nous ne procédons pas à l'organisation de syndicats dans les usines, mais nous nous assurons que le droit d'association des travailleurs et travailleuses ne soit pas entravé ». Toutefois, elle n'exige pas des fournisseurs qu'ils émettent des garanties du droit d'organiser et remet en question l'applicabilité de cette clause dans « les pays fournisseurs » où la liberté d'association se trouve restreinte par la loi.

Réponse complète (en anglais)

"While some PUMA suppliers have strong worker representation systems in place and follow collective bargaining agreements, in the majority of our main sourcing countries, these enabling rights are restricted either by law or are impeded by strong cultural biases from both factory management and workers themselves. In our experience, legal frameworks that promote unionism do not result in a mature culture of workplace engagement in and of itself. Even where local regulations allow freedom of association and collective bargaining we recognize that the negative perceptions of factory management against any collective workers’ action are deeply embedded. "In PUMA we have always maintained that setting the proper atmosphere for the responsible exercise of freedom of association is our main role, and as such we do not initiate the formation of unions in factories but we do ensure that the workers’ right to form association will not be hindered."

Réponses types

La marque soutient qu’elle met en application toutes les parties de cette proposition ou elle a accepté de le faire dans les délais proposés par Play Fair.

La marque met actuellement en application ou a accepté de mettre en application certaines parties essentielles de la proposition, mais a refusé de mettre en pratique, ou a omis, ou a soulevé des objections par rapport à une ou plusieurs parties importantes, ou la marque a accepté de mettre la proposition en pratique, mais en dehors des délais proposés par Play Fair.

La marque a refusé de mettre en application les parties essentielles de la proposition.

La marque n’a pas compris ou n’a pas réagi à la proposition, ou la marque examine la proposition, mais n’a pas encore pris une décision.