Response from Puma

Proposition B2:

Éliminer le recours à des plans d'embauche par l'intermédiaire de parties tierces.

Puma s'attend à ce que ses fournisseurs soient responsables des conditions de recrutement, d'embauche et d'emploi, mais ne prend pas d'engagement relativement à l'élimination des plans d'embauche généralisés par l'intermédiaire de tierces parties.

Réponse complète (en anglais)

On the elimination of third party employment schemes, PUMA communicated clearly to its suppliers that they are immediately responsible for all terms and conditions of recruitment, employment and workplace environment, including any subcontract work that is being carried out in their facilities. As PUMA sources from countries where there is a heavy use of foreign labor such as in Malaysia and South Korea, the monitoring of recruitment agency practices is also expected to be taken care of by the suppliers themselves. We have recently started auditing a percentage of the total number of second and third tier suppliers, which are essentially materials and process subcontractors of our first tier suppliers. Through this, we have strengthened the standards for subcontractor monitoring of our first tier suppliers.

Réponses types

La marque soutient qu’elle met en application toutes les parties de cette proposition ou elle a accepté de le faire dans les délais proposés par Play Fair.

La marque met actuellement en application ou a accepté de mettre en application certaines parties essentielles de la proposition, mais a refusé de mettre en pratique, ou a omis, ou a soulevé des objections par rapport à une ou plusieurs parties importantes, ou la marque a accepté de mettre la proposition en pratique, mais en dehors des délais proposés par Play Fair.

La marque a refusé de mettre en application les parties essentielles de la proposition.

La marque n’a pas compris ou n’a pas réagi à la proposition, ou la marque examine la proposition, mais n’a pas encore pris une décision.