Response from adidas
Prendre des mesures pour améliorer les salaires des travailleurs et travailleuses.
Le groupe Adidas s’inquiète du fait que la collaboration avec d’autres acheteurs qui tentent « de promouvoir ou d'encourager certaines mesures pour améliorer les salaires dans une usine (outre l’exigence de couvrir les primes d'heures supplémentaires et le salaire minimum tel qu'établit par la législation locale ou par une majoration mesurable des prix unitaires) » puisse se convertir en problème antitrust. L’entreprise ne s’est pas engagée à tenir compte de cette proposition.
Réponses types
La marque soutient qu’elle met en application toutes les parties de cette proposition ou elle a accepté de le faire dans les délais proposés par Play Fair.
La marque met actuellement en application ou a accepté de mettre en application certaines parties essentielles de la proposition, mais a refusé de mettre en pratique, ou a omis, ou a soulevé des objections par rapport à une ou plusieurs parties importantes, ou la marque a accepté de mettre la proposition en pratique, mais en dehors des délais proposés par Play Fair.
La marque a refusé de mettre en application les parties essentielles de la proposition.
La marque n’a pas compris ou n’a pas réagi à la proposition, ou la marque examine la proposition, mais n’a pas encore pris une décision.